- Metode Penelitian Kualitatif Pdf
- Contoh Bab 3 Proposal Penelitian
- Bab 3 Proposal Penelitian Kualitatif
- Bab 4 Skripsi Kualitatif Deskriptif
Instansi Pemerintah adalah organisasi yang merupakan kumpulan orang-orang yang dipilih secara khusus untuk melaksanakan tugas Negara sebagai bentuk pelayanan kepada oran banyak. Peranan manusia dalam organisasi sebagai pegawai memegang peranan yang menentukan, karena hidup matinya suatu organisasi pemerintah semata-mata tergantung pada manusia. Pegawai merupakan factor penting dalam setiap organisasi pemerintahan. Pegawai merupakan factor penentu dalam pencapaian tujuan instansi pemerintah secara efektif dan efisien. Pegawai yang menjadi penggerak dan penentu jalannya organisasi. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya.
Metode Penelitian Kualitatif Pdf
Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, serta masyarakat pada umumnya. Melalui disiplin akan mencerminkan kekuatan, karena biasanya seseorang yang berhasil dalam karyanya, studinya biasanya adalah mereka yang memiliki disiplin yang tinggi. Seseorang yang sehat dan kuat biasanya pun memiliki disiplin yang baik, dalam arti ia memiliki keteraturan di dalam menjaga dirinya, teratur kerja, teratur makan, tertib olahraga dan tertib dalam segala hal.
Aug 28, 2018 - Subtitles for movies undeniably have a lot of benefits. This subtitle download website has a huge number of subtitles. You can find. Movieku.org Tempat Download Film dan Movie Subtitle Indonesia dengan Kualitas Bluray 1080p, 720p, 480p, 360p dengan Link Google Drive. Web download film subtitle indonesia.
Pelaksanaan program kedisiplinan yang dijalankan didalam lembaga/instansi akan membantu untuk mengarahkan dan mengontrol segala tindakan dan perilaku para personil pegawai untuk selalu ada dalam ketentuan-ketentuan yang telah menjadi bagaimana pelaksanaan kedisiplinan yang harus dilakukan dan apakah upaya pelaksanaan kedisiplinan pegawai ini, akan menjadikan para pegawai untuk selalu bertanggung jawab, bekerja tepat waktu, efektif dan efesien, sehingga secara tidak langsung akan mendorong untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Selain itu, lembaga/instansi harus memperhatikan sampai sejauh mana pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai,sehingga akan memberikan suatu timbal balik yang positif dalam mewujudkan tujuan organisasi. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara merupakan salah satu wujud kepedulian pemerintah terhadap masyarakat untuk memberikan pelayanan pendidikan bagi seluruh masyarakat yang ada di kota kendari.
PROPOSAL PENELITIAN KOMUNIKASI 2 (KUALITITATIF) Komunikasi Orang Tua dan Anak (Study Pada Keluarga Beda Agama). BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Orang tua dan anak adalah komponen dari sebuah organisasi yang bernama keluarga. Ar Rumm:21 Metode Penelitian Komunikasi 2 (Kualitatif) 3 Keterangan diatas terlihat bahwa dalam islam. Pokok Bahasan Proposal BAB III Pokok-pokok bahasan yang terdapat dalam Proposal BAB III metodologi penelitian paling tidak mencakup; (1) Rancangan Penelitian, (2) populasi dan sampel, (3) Instrumen Penelitian/Alat Pengumpulan Data, (4). Prosedur Pengumpulan Data, dan (5) Analisis Data, (6) Definisi Operasional Variabel.
Contoh Bab 3 Proposal Penelitian
Cara Membuat dan Contoh Proposal Penelitian, Kualitatif, Kuantitatif, Sederhana, Skripsi, Pendidikan, Kesehatan [LENGKAP!!!] by Pak Dosen. Berikut ini adalah sedikit penjelasan mengenai sistematika penulisan proposal penelitian: Bab 1 Pendahuluan. Bab 3- Metodologi Penelitian. Tujuan Penelitian. Kuantitatif atau kualitatif dari karakteristik tertentu mengenai sekumpulan objek yang lengkap dan jelas. (validitas) agar layak digunakan sebagai instrumen penelitian dalam pengambilan data penelitian.
Pemerintah tidak perlu bersikap lemah dalam menghadapi para pegawai intansi pemerintah. Seorang pemimpin yang lemah bukan hanya akan mengacakan jalannya pemerintahan tetapi juga akan kehilangan rasa hormat dari para bawahannya. Pemerintah telah mempunyai perturan permainan dan harus ditaati bersama, maka pelanggaran terhadap peraturan pemerintah ini haruslah dikenakan tindakan pendisiplinan. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara bertujuan untuk membantu Bupati dalam merumuskan memimpin, mengkoordinasikan, membina dan mengendalikan tugas-tugas yang bersifat spesifik di bidang Perpustakaan dan Arsip Daerah yang meliuti pengelolaan perpustakaan, arsip daerah dan pendokumentasian serta pelaksanaan ketatausahaan. Pengelolaan perpustakaan dan arsip daerah akan berjalan dengan baik bila pegawai bekerja dengan disiplin. Disiplin harus deterapkan dengan segera dan secepat mungkin serta diterapkan secara konsisten. Demikian pula setiap orang berdisiplin sudah tidak mustahil, baik dalam instansi atau organisasi dimana mereka berkerja akan memperlihatkan sebagai suatu organsasi yang sehat suatu organisasi dengan iklim yang sehat, yang kuat dengan prestasi yang dapat diandalkan.
Samudra Wasrih selaku kepala Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara memaparkan tupoksinya adalah Sekretariat yang menjelaskan bahwa sekretariat mempunyai tugas membantu kepala dalam menyel e nggarakan pembinaan dan tata laksana, perencanaan, kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan rumah tangga dan humas serta penerbitan untuk menunjang pelaksanaan tupoksi BPAD Sultra. Setelah itu pemaparan di susul oleh beberapa kepala Bidang yaitu Kabid Deposit, Pengolahan dan Pengembangan Bahan Pustaka dimana bidang tersebut mempunyai tugas melaksanakan pengumpulan karya cetak dan karya rekam yang diterbitkan/diproduksi di Sulawesi Tenggara dan tentang Sultra di Daerah lain, melaksanakan pengembangan dan pengolahan bahan pustaka, penyusunan Bibliografi daerah, Katalog induk daerah, bahan rujukan berupa indeks, bibliografi subyek, abstrak, kliping dan literatur sekunder lainnya. Kabid Pembinaan Perpustakaan memaparkan bahwa tugas yang di embankan pada bidangnya adalah melaksanakan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia, pembinaan semua semua jenis Perpustakaan dan Pembudayaan kegemaran membaca. Pada pemaparan selanjutnya oleh Kepala Bidang Layanan Perpustakaan, Pelestarian bahan Pustaka dan Otomasi Perpustakaan, menjelaskan bahwa di bidangnya mengembang tugas menyelenggarakan berbagai jenis Layanan Perpustakaan baik itu layanan bahan perpustakaan berbentuk cetak maupun layanan Perpustakaan digital, layanan referensi, layanan anak dan layanan story telling, layanan internet hostpot/Wifi.
Khusus untuk otomasi Perpustakaan mempunyai tugas teknis Perpustakaan berbasis teknologi b informasi dan komunikasi. Berdasarkan data tersebut diatas yang pada kenyataanya dengan jumlah pegawai yang cukup banyak yang ada di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara sering datang terlambat dan berkerja secara tidak optimal dan tidak sesuai dengan ketentuan jam kantor serta kurang memberikan pelayanan yang optimum.
Berdasarkan kenyataan tersebut sebelum sesuai dengan teori, maka penulis perlu melakukan penyusunan tugas proposal dengan ju dul: “ Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara ”. Sedangkan Menurut Prijodarminto, (1993:15) mengemukakan “ Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, keteraturan dan ketertiban”. Karena sudah menyatu dengan dirinya, maka sikap atau perbuatan yang dilakukan bukan lagi atau sama sekali tidak dirasakan sebagai beban,bahkan sebaliknya akan membebani dirinya bilamana ia tidak berbuat sebagaimana lazimnya. Nilai-nilai kepatuhan telah menjadi bagian dari perilaku dalam kehidupannya. Sedangkan disiplin korektif dilakukan jika ada pegawai yang nyata-nyata telah melakukan pelanggaran atas ketentuan-ketentuan yang berlaku atau gagal memenuhi standar yang telah ditetapkan, kepadanya dikenakan sanksi disipliner. Berat atau ringannya suatu sanksi tentunya tergantung pada bobot pelanggaran yang telah terjadi. Pengenaan sanksi dapat mengikuti prosedur yang sifatnya hierarki.
Bab 3 Proposal Penelitian Kualitatif
Artinya pengenaan sanksi diprakarsai oleh atasan langsung karyawan yang bersangkutan, diteruskan kepada pimpinan yang lebih tinggi dan keputusan akhir pengenaan sanksi tersebut diambil oleh pejabat pimpinan yang memang berwenang untuk itu. Prosedur tersebut ditempuh dengan dua maksud, yaitu bahwa pengenaan sanksi dilakukan secara obyektif dan bahwa sifat sanksi sesuai dengan bobot pelanggaran yang telah dilakukan.
Di samping factor obyektivitas dan kesesuaian bobot hukuman dengan pelanggaran, pengenaan sanksi harus pula bersifat mendidik dalam arti agar terjadi perubahan sikap dan perilaku di masa depan dan bukan terutama menghukum seseorang karena tindakannya di masa lalu. Pengenaan sanksi pun harus mempunyai nilai pelajaran dalam arti mencegah orang lain melakukan pelanggaran serupa. Tidak kurang pentingnya untuk memperhatikan bahwa manajemen harus mampu menerapkan berbagai ketentuan yang berlaku secara efektif dan tidak hanya sekedar merupakan pernyataan di atas kertas. Dalam sebuah organisasi, diperlukan sebuah pembinaan bagi pegawai untuk mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap ketentuan yang telah ditetapkan. Dan seorang pimpinan memerlukan alat untuk melakukan komunikasi dengan para karyawanya mengenai tingkah laku para pegawai dan bagaimana memperbaiki perilaku para pegawai dan bagaimana memperbaiki perilaku para pegawai menjadi lebih baik lagi. Dan disiplin kerja yang diterapkan merupakan alat komunikasi pimpinan seperti dikemukakan oleh Riva ’ i (2004:44) yang menyebutkan bahwa. Sastrohadiwiryo ( 2003: 291 ) mengatakan disiplin kerja adalah sebagai sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan – peraturan yang berlaku, baik secara tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankan dan tidak mengelak untuk menerima sanksi – sanksi nya apa bila seseorang melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Bab 4 Skripsi Kualitatif Deskriptif
Jika disiplin kerja pegawai tinggi, maka organisasi akan mendapatkan banyak keuntungan dan artinya jika disiplin kerja menurun, maka organisasi akan mendapat banyak kerugian. Hal ini berdampak pada pelayanan terhadap publik.
Menurut Davis disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi. Disiplin pada hakikatnya adalah kemampuan untuk mengendalikan diri dalam bentuk tidak melakukan sesuatu tindakan yang tidak sesuai dan bertentangan dengan sesuatu yang telah ditetapkan dan melakukan sesuatu yang mendukung dan melindungi sesuatu yang telah ditetapkan.